Überlegst du, wie du Beteiligung und Selbstorganisation stärker in deinem Betrieb verankern kannst? Du fragst dich, ob die soziokratische Kreisorganisationsmethode auch für dein Unternehmen interessant sein könnte, weil  

- dir bewusst bist, dass Wachstum im Unternehem nur gelingen kann, wenn entsprechende Strukturen dafür geschaffen sind und mehr Mitarbeitenden Verantwortung übernehmen?

- du die schlummernden Potentiale in deinem Betrieb effektiv zum Wohle der ganzen Organisation nutzen willst?

- dir schon ein paar mal gedacht hast, dass du dich bzw. deinen besten Mann / deine beste Mitarbeiterin am liebsten klonen würdest, weil du echt mehr solcher Leute gebrauchen kannst, die so mitdenken und agieren?

- du genug hast von langwierigen Meetings, zähen Entscheidungsprozessen und Ergebnissen, die dann nicht und nur mit sehr viel Widerstand so umgesetzt werden, wie du es dir vorstellst?

- du genug davon hast, immer wieder der Flaschenhals zu sein, durch den jede noch so kleine Entscheidung durch muss?